Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Hasil pengujian dengan uji sobel menunjukkan nilai t sebesar 2,30 lebih besar dibanding t tabel pada taraf 5% yaitu 1,96. Antara perasaan stres dengan kepuasan menunjukkan hubungan negatif dimana dengan meningkatnya kepuasan akan mengurangi dampak negatif stres. Pengaruh kompensasi finansial, hubungan kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah parkir kota denpasar. Hubungan antara umur dengan kepuasan kerja karyawan 61. Uji korelasi rank spearman berikutnya yaitu menganalisis hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan dihasilkan bahwa terdapat hubungan nyata antara keduanya. Kompensasi yang nilainya besar, diharapkan akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut dan demikian pula sebaliknya. Kepuasan kerja tidak hanya dipengaruhi oleh pekerjaan semata, melaikan juga faktorfaktor social dan diri individu karyawan itu sendiri. Hubungan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan kasus bagian produksi pt unitex tbk, kabupaten bogor, provinsi jawa barat. Selain itu, faktor sosial di perusahaan dan di luar juga mempengaruhi job satisfaction.
Robbins 1991 faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah upah, kondisi kerja, mutu pengawasan, teman sekerja, jenis pekerjaan, keamanan kerja dan kesempatan untuk. Sep 21, 2012 kepuasan kerja upah status kenaikan pangkat partisipasi, interaksi hubungan sosial keahlian lingkungan kerja perkembangan tantangan tanggung jawab supervisi otonomi sumber. Hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan bagian. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan. Perumusan masalah berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, permasalahan yang diteliti dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan antara kepuasan kerja. Berikut pengertian kinerja menurut mangkunegara 2007. Hubungan antara jenis kelamin dengan kepuasan kerja karyawan 62 14. Ketiga, jika terjadi hubungan negati di antara keduanya. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001.
Perusahaan atu organisasi senantiasa mengharapkan kepuasan kerja meningkat perputaran karyawan dan absensi menurun bukan sebaliknya. Hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention karyawan pt. Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kompensasi dengan kinerja karyawan. Perusahaan dapat lebih menghidupkan semangat kerja dan keeratan karyawan dengan mengadakan liburan bersama agar karyawan tidak merasa jenuh dengan lingkungan kerja yang monoton. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pd bpr.
Skripsi thesis, universitas islam negeri sultan sarif kasim riau. Hubungan antara kepuasan dan komitmen kerja karyawan. Upaya manajer perusahaan dalam mengelola sdm tentu dimulai dengan suatu perencanaan yang matang hingga mencapai tahap pengembangan sdm, dengan harapan sdm yang ada dapat. Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja jurnal doc. Oct 04, 20 hubungan motivasi, kepuasan kerja, dan displin kerja terhadap kinerja karyawan 1. Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pengertian menurut ahli. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang petama teruji kebenarannya. Mar 06, 2014 berikut pengertian kinerja menurut mangkunegara 2007. The result of employees behavior in performing the duty is the employees attachment to the organization supported by the satisfaction while working. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan subjek sebanyak 56 orang.
Seperti dalam penjelasan sebelumnya bahwa kepuasan kerja karyawan dapat dilihat dan nampak dari sikap positif karyawan. Beberapa peneliti tidak menemukan hubungan antara kinerja karyawan dan kepuasan kerja. K inerja karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor kepuasan karyawan, seperti keberadaan pimpinan, sikap dan perhatian pimpinan terhadap bawahan, kemampuan pimpinan dalam supervisi, tingkat hubungan antara pimpinan dengan bawahan, dan jalinan komunikasi yang dapat memuaskan bawahannya. Hal ini berarti sistem penilaian kinerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pt. Petrus loo, sh, mm dosen stmik itmi medan abstrak penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Dengan demikian besar kecilnya kompensasi yang diterima, baik secara langsung maupun tidak langsung akan mempengaruhi kinerja karyawan yang bersangkutan. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Pupuk sriwidjaja, menunjukkan koefisien korelasi r sebesar 0,252 dengan nilai p 0,011.
Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja dengan. Halhal penting yang perlu diperhatikan dalam hubungan tersebut adalah kepuasan kerja, kinerja. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Pengertian komitmen kerja adalah ikatan psikolosis karyawan berupa keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya dan upaya untuk kepentingan perusahaan. Hubungan antara kepuasan dan komitmen kerja karyawan dengan.
Penelitian ini dilakukan dengan cara studi kasus pada bagian keperawatan rumah sakit atma jaya jakarta. Hubungan antara pendidikan dengan jenis kelamin karyawan 63 15. Hubungan motivasi kerja dengan produktivitas dan kinerja karyawan oleh. Distribusi absensi dan turnover antara pekerja baik dan buruk akan relatif sama. Kepuasan kerja karyawan terhadap pimpinan dapat memberikan. Hasil menunjukkan koefisien korelas i sebesar 0,728 r 0,728, dengan koefisien determinasi sebesar 0.
Hubungan motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di dalam perusahaan disusun oleh. Penelitian ini bertujuan untuk melihat arah hubungan antar variabel. Hubungan tenaga kerja adalah merupakan suatu hubunganyang timbul antara pekerja dan pengusaha setelah diadakan perjanjian sebelumnya oleh pihak yang bersangkutan. Dinamika turnover saat ini menjadi permasalahan yang serius di berbagai perusahaan. Hasil uji terhadap hipotesis pertama yang mengatakan ada hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas pada karyawan pt. Nov 25, 2016 dengan demikian besar kecilnya kompensasi yang diterima, baik secara langsung maupun tidak langsung akan mempengaruhi kinerja karyawan yang bersangkutan. Hasil penelitian diperoleh bahwa kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Hubungan motivasi, kepuasan kerja, dan displin kerja terhadap. Kemudian pengujian hubungan aspekaspek kepuasan kerja dengan. Untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja karyawan digunakan analisis data korelasi product moment dari pearson. Ketika kepuasan kerja tidak tercapai, dalam diri karyawan akan. Disiplin kerja karyawan, diperoleh 44 item yang sahih dengan koefisien reliabilitas 0,926 rxx 0,926. Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan outsourcing pt.
Demikianlah indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan yang mungkin bermanfaat untuk anda. Tingginya turnover berdampak terhadap kinerja perusahaan. Ejurnal manajemen universitas udayana, 28, 10191035. Hubungan antara gaji dengan kepuasan kerja karyawan 64 16. Sejumlah peneliti mengkaji hubungan dari ketiga variabel tersebut. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Bahkan robbins 2007 menyatakan bahwa hubungan antara keduanya lebih tepat disebut mitos manajemen dan sulit untuk menetapkan ke arah mana hubungan. Pdf the study aimed to analyzed the effect of satisfaction on performance of. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan dr. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Ketika kepuasan kerja ini tercapai, karyawan akan nyaman dalam bekerja dan bertahan pada perusahaan tempat bekerja sekarang. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja dengan kinerja performance is a result of employee behavior to perform tasks according to competence.
Menyatakan bahwa penelitian ini adalah karya sendiri. Hubungan konflik peran dengan kinerja karyawan jurnal doc. Hubungan antara kepuasan kerja, imbalan, dan masa kerja. Orang dengan kepuasan kerja yang tinggi cenderung memiliki motivasi kerja lebih tinggi terkait dengan aksi spontan dan motivasi motivasi diri dalam pekerjan. Kepuasan kerja upah status kenaikan pangkat partisipasi, interaksi hubungan sosial keahlian lingkungan kerja perkembangan tantangan tanggung jawab supervisi otonomi sumber. Karakteristik demografi adalah sebagai variabel bebas variabel independen dimana usia xi, jenis kelamin x2, dan masa kerja x3. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang hubungan lingkungan kerja dengan kinerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas. Terdapat hubungan positif rendah antara kepuasan dan prestasi kerja. Indrasari, meithiana kepuasan kerja dan kinerja karyawan meithiana indrasari edisi pertama yogyakarta. Dengan latar belakang yang menarik inilah sehingga ingin diketahui. Kinerja karyawan adalah masalah utama dalam sebuah perusahaan 8. Hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan.
Ada pengaruh yang signifikan antara hubungan kerja dengan kinerja karyawan, 3. Lampung harus memberikan perhatian lebih terhadap faktorfaktor kepuasan kerja dengan tingkat kepuasaan kerja rendah agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan. Kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja mencapai 14. Oleh karena itu, tingkat kepuasan kerja dalam organisasi dapat. Kesimpulan peneliti ini adalah bahwa kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pd bpr bank daerah gunungkidul memiliki hubungan yang positif dan signifikan. Dikatakan kepuasan menyebabkan peningkatan kinerja sehingga pekerja yang puas akan lebih produktif. Kepuasan kerja karyawan mempengaruhi konsistensi karyawan dalam bekerja. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kinerjakaryawan di badan perpustakaan dan arsip sidoarjo. Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin meningkatkan komitmen organisasional pentury, 2010.
Analisis hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas dan kinerja karyawan oleh. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. M dosen fakultas sosial sains unpab medan abstrak penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Jan 27, 2010 kedua, jika tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja maka dapat diasumsikan bahwa organisasi ni menerapkan reward yang tidak efektif terkait dengan kinerjanya. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja mempunyai hubungan yang searah dengan kinerja. Hubungan motivasi, kepuasan kerja, dan displin kerja. Hubungan dengan rekan kerja sejawat juga berperan terhadap tingkat kepuasan kerja seseorang. Apr 26, 2017 k inerja karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor kepuasan karyawan, seperti keberadaan pimpinan, sikap dan perhatian pimpinan terhadap bawahan, kemampuan pimpinan dalam supervisi, tingkat hubungan antara pimpinan dengan bawahan, dan jalinan komunikasi yang dapat memuaskan bawahannya. Kepuasan antara individu satu dengan individu lainnya cenderung berbeda, karena setiap individu mempunyai kriteria kepuasan tersendiri dalam mengukur tingkat kepuasan hidupnya, namun kepuasan pegaawai dalam bekerja dapat dilihat dari bagaimana kinerja pegawai tersebut namun hal tersebut tidak menjamin pegawai merasa puas karena pada hakikatnya. Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja tinggi rendahnya tingkat kepusan kerja yang dirasakan oleh karyawan akan akan mempengaruhi komitmen karyawan terhadap organisasi, dan komitmen itu akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan yang bersangkutan. Sehingga kinerja karyawan dan perkembangan perusahaan dapat berjalan dengan baik.
Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Bagi perusahaan, hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan input bagi perusahaan dalam menentukan langkah yang tepat di dalam mengelola sumber daya manusia yang baik serta kondisi kerja yang baik pula dalam meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan 3. Kepuasan kerja x dan kinerja karyawan front office departementy. Kinerja yang memuaskan dari karyawan tidak terjadi dengan sendirinya dan secara instan namun dibutuhkan evaluasi secara berkelanjutan. Kinerja karyawan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Skripsi ini membahas hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan tetap nonmanagerial pada pt asuransi jiwa recapital. Kemantapan mempunyai hubungan dengan kinerja karyawan karena dengan perhatian jangka panjang dalam organisasi, efisiensi, stabilitas, dan dapat diperkirakan, karyawan berada dalam situasi yang kondusif untuk bekerja dengan tenang sehingga dapat mencapai kinerja tinggi. The result of employees behavior in performing the duty is the employees attachment to the organization supported by.
Sep 21, 2015 kepuasan kerja tidak hanya dipengaruhi oleh pekerjaan semata, melaikan juga faktorfaktor social dan diri individu karyawan itu sendiri. Hasil koefisien determinasi total sebesar 52,5% menunjukkan bahwa variasi hubungan pengembangan karir, motivasi kerja, dan kepuasan kerja dapat. Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja dalam penelitian lawler iii dan porter pernyataan vroom mengandung petunjuk mengapa kepuasan kerja dan kinerja saling berkaitan meskipun kenyataan bahwa keduanya disebabkan oleh hal yang berbeda. Pekerja menyatakan kesangupan untuk bekerja pada pengusaha dengan menerima upah dan sebaliknya pengusaha menyatakan pula kesanggupannya untukmempekerjakan pekerja dengan membayar upah. Subjek penelitian dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di badan perpustakaan dan arsip sidoarjo, mengingat subjek yang dijadikan subjek dalam penelitian ini sebanyak 22 responden. Untuk mengetahui hubungan karakteristik demografi yaitu usia, jenis kelamin dan masa kerja dengan kepuasan kerja karyawan maka dibuatlah kerangka konseptual. Hubungan antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan. Metode penulisan menggunakan metode library research. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan. Hubungan motivasi, kepuasan kerja, dan displin kerja terhadap kinerja karyawan 1. Cabang kudus skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomika dan bisnis universitas diponegoro disusun oleh. Kinerja karyawan ditinjau dari analisi faktor budaya perusahaan. Dalam penilaian kinerja sedikit banyak menentukan penggajian, promosi, pemutusan hubungan kerja, dan bentuk bentuk keputusan kerja lainnya yang. Kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja.
856 1208 1470 1335 229 724 353 82 1171 1479 68 450 1092 1282 916 555 736 1135 702 474 843 757 673 445 1231 618 139 782 754 124